A felmondás és az azonnali hatályú felmondás
A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
A munkáltató a felmondását köteles megindokolni. A munkáltatói felmondás indoka
- a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok,
- a munkavállaló képességével összefüggő ok, vagy
- a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
A munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén a munkavállalót felmondási idő és – a munkaviszonyban eltöltött idő függvényében – végkielégítés is illetheti. Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.
A munkaviszony megszüntetésének súlyosabb esete az azonnali hatályú felmondás. A munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Történetünkben Klára szándékosan (valójában nyaralás céljából) van távol a munkahelyétől, miközben betegségre hivatkozva jelezte Bélának, a főnökének, hogy nem tud a munkahelyen megjelenni.
A munkavállaló egyik legfontosabb kötelezettsége, hogy a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenjen, továbbá munkaideje alatt - munkavégzés céljából, munkára képes állapotban - a munkáltató rendelkezésére álljon. Klára ezen kötelezettségeit szándékosan jelentős mértékben megszegte, amikor hazudott a főnökének és munkavégzés helyett a nyaralást választotta. Ebben az esetben tehát helye lehet az azonnali hatályú felmondásnak.
Az azonnali hatályú felmondás csak meghatározott határidőn, 15 napon belül gyakorolható. Jellemzője, hogy – elnevezéséből fakadóan – azonnal megszünteti a munkaviszonyt. Ebben az esetben felmondási idő a munkavállalót nem illeti, valamint a munkavállalónak végkielégítés sem jár.
