A fiatal munkavállalóra vonatkozó munkajogi szabályok a munka- és pihenőidő tekintetében
A nyári időszakban sok diák vállal munkát. Ezért mind munkaadói, mind munkavállalói oldalon érdemes tisztában lenni a fiatal munkavállalókra vonatkozó speciális szabályokkal.
A Munka Törvénykönyve alapján fiatal munkavállalónak minősül a tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló. Az Mt. a fiatal munkavállaló esetében – életkorára tekintettel – eltérő szabályokat határoz meg az általános szabályok alól.
Így a fiatal munkavállaló számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el.
A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet és ennek számítása során a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani.
A fiatal munkavállaló számára
legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni, valamint
4 és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani,
6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább 45 perc munkaközi szünetet kell biztosítani, továbbá
legalább 12 óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani számára.
A fiatal munkavállaló esetében továbbá a heti pihenőnapokat és a heti pihenőidőt egyenlőtlenül beosztani nem lehet.
